行動計画

職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の 整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間 2019年4月1日 ~ 2021年3月31日 までの 2年間

  2. 内容

    目標:2021年3月までに、従業員全体の所定外労働時間を10%削減する。

  3. <対策>

女性活躍推進法に基づく行動計画

女性活躍推進法に基づき行動計画を策定し、女性の活躍を推進して参ります。

  1. 計画期間 平成30年4月1日 ~ 平成33年3月31日

  2. 当法人の現状と課題

    採用者と管理職の割合、継続勤務年数、そのいずれも男女に大きな差はみられない。
    課題は、ワークライフバランスを考慮し、継続して働きやすい職場環境の充実である。

  3. 目標

    ワークライフバランスの実現を支援する各制度についての職員認知度を100%にする為、研修会を2回以上実施する。

  4. 取り組み内容と実施時期