女性活躍推進法に基づく行動計画

女性活躍推進法に基づき行動計画を策定し、女性の活躍を推進して参ります。

  1. 計画期間 平成30年4月1日 ~ 平成33年3月31日

  2. 当法人の現状と課題

    採用者と管理職の割合、継続勤務年数、そのいずれも男女に大きな差はみられない。
    課題は、ワークライフバランスを考慮し、継続して働きやすい職場環境の充実である。

  3. 目標

    ワークライフバランスの実現を支援する各制度についての職員認知度を100%にする為、研修会を2回以上実施する。

  4. 取り組み内容と実施時期